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多元化

在飞翰律师事务所,我们对多元化的重视不仅体现在思想上,并且已将其融入我们的日常工作中—思维方式、处事方法以及解决方案。事实上,多元化已经成为本所企业文化的一个重要组成部分。多年来,本所凭借少数民族员工数以及整体多元化因素持续跻身美国最大的律师事务所。在2008年的Vault 100强律师事务所指南中,飞翰在生活质量方面排名前十,在律师多样化方面排名前十五。  

多元化对于飞翰而言并非一个新概念。从40多年前本所创立的第一天起,多元化理念便一直在飞翰占据重要地位。我们最早的使命宣言为: “公平对待每一个人、尊重每一个人”。该宣言在今天仍然适用。  
 
事实上,多元化理念在我们的企业文化方面体现得淋漓尽致。我们提倡包容,反对排外。我们重视合作以及团队精神。我们欢迎不同的想法和独特的观点。本所有25%的少数民族及女性律师合伙人,30%的女性律师以及近20%的少数民族律师。最重要的是,我们致力于通过招聘、辅导、合作以及其他创新方法来持续发展本所的多元化元素,确保律师及员工在个人素质和专业方面得到全面发展。  

招聘
在飞翰工作的律师都非常特殊,他们不仅拥有法律学位,所有专利律师还都拥有相关的科学或技术学位。本所所获得的成功和发展是协作文化优势的最佳例证,正是基于这一文化,我们才得以推出一系列吸引各领域人才的举措。  

  • 飞翰多元化奖学金(Finnegan Diversity Scholarship)设立于2003年,每年提供15000美元的奖励,用作学费和法学院费用,同时还提供暑期实习律师计划。到目前为止,该计划已为我们成功吸引了四名杰出的新律师。
  • 我们每年都向美国知识产权法教育少数民族奖学金基金(American Intellectual Property Law Education Minority Scholarship Endowment)捐赠一大笔款项。
  • 我们通过在美国各地法学院开展校园面试以及各类少数民族招聘会积极招募少数民族律师及女性律师。
  • 参加本所暑期实习律师项目的通常有一半以上都是女学生或少数民族学生。

辅导
在一个真正多元化的环境中,每个人既是老师也是学生—这是飞翰导师计划的基本理念。

  • 本所的所有律师都有与具有相同兴趣和背景的高级律师和合伙人顾问结对子。尽管这一形式是必须的,但是我们发现很多律师在日常工作中都自然而然地找到了相应的导师。本所具有非常浓厚的学术氛围,不管什么类型的问题,我们都非常乐意进行解答。  
  • 我们基于职业发展和事务所公民身份对每位律师进行评估,这是我们正式审核程序的一部分。
  • 我们为哥伦比亚特区少数民族律师社交活动(DC Minority Attorney Networking Series)提供赞助,以推动职业发展和扩大社交网络。
  • 我们积极为哥伦比亚特区女律师协会(Women’s Bar Association of DC)提供支持,最近我们赞助了该协会的“女性发展与留任计划”。  
  • 2006年,为满足本所女律师的内部辅导、社交以及教育需求,飞翰创办了一个女性论坛(Women's Forum)。该女性论坛由两个独立的部分组成:两个大型的正式活动以及八个女性论坛辅导小组—8 -10名律师为一个小组,每月召开一次非正式会议。  

合作
本所与多所法学院和一些注重培养少数民族律师以及女性律师的协会建立了合作关系。  

  • 霍华德大学法学院就飞翰对其知识产权与社会正义研究院所做的贡献授予荣誉。自该研究院成立以来,本所就一直为其提供支持。自2004年开始,本所律师开始在该校教授高级专利法以及社会工程课程。2003年,本所开始与霍华德大学法学院合作主办为期一天的知识产权法研讨会,该研讨会的参加者人数和讲师人数逐年增加。  
  • 从霍华德大学法学院法律合作伙伴项目启动开始,飞翰就一直是其白金赞助商。每年,两名来自飞翰律师事务所的律师会与霍华德大学法学院新入学班级的学生建立导师关系,这一关系将持续至他们毕业甚至更久。  
  • 本所一直是大华府区美籍亚太裔律师协会(Asian Pacific American Bar Association of the Greater Washington DC Area)的赞助商。飞翰每年都会举办一系列的活动和会议。我们的一名合伙人是该协会前任主席,并且我们的一名律师目前是该协会委员会的成员。此外,本所还为该美籍亚太裔律师协会教育基金(AEF)的年度奖学金晚宴提供赞助。
  • 飞翰经常负责筹办哥伦比亚特区女律师协会(Women’s Bar Association of DC)的一些活动。我们的一名律师现在是该女律师协会基金会的董事会成员,另外一名律师则担任知识产权法论坛的共同主席。  
  • 本所一名少数民族合伙人任职于哥伦比亚特区少数民族律师社交活动(DC Minority Attorney Networking Series)特别工作组。
  • 本所一名女性律师任职于哥伦比亚特区律师协会理事会(DC Bar Board of Governors)。
  • 飞翰为Direct Women Institute —美国律师协会(ABA)商业法部的一项计划提供赞助,旨在提拔更多女性律师进入公司董事会。 
  • 飞翰是美国美籍亚太裔律师协会(National Asian Pacific American Bar Association)年度大会的长期赞助商。本所一名合伙人现任该协会委员会秘书兼知识产权委员会共同主席。
  • 2007年,飞翰为南亚律师协会—哥伦比亚特区(SABA-DC)社交招待会提供赞助。本所的两名律师现分别担任SABA-DC委员会主席和财务主管。  
  • 飞翰是波士顿律师集团的成员之一。波士顿律师集团是一个由律师事务所、公司法律部门以及政府机构组成的联盟,致力于促进波士顿法律界的多元化。
  • 2008年,飞翰赞助了法律与商业(Law & Business)的女性少数民族律师领导协会(Leadership Institute for Women of Color Attorneys)。该会议旨在帮助女性律师培养成为其所在领域领导者所必须掌握的关键技能。  
  • 飞翰每年都为现役军人法律辩护联盟(Service members Legal Defense Network)的晚餐会提供赞助。该晚餐会和无声拍卖将募集资金,支持该组织为消除“不过问、不回答”条款对同性恋服役军人所造成的困扰所做的努力。该组织为需要援助的现役军人提供免费的法律咨询。